У компанії працюють різні покоління — і для кожного «ключ до залучення» звучить по-іншому: ⚖️ Міленіали цінують чіткі цінності та баланс. 🏎 Зумери прагнуть швидкості, прозорості й формату «тут і зараз». 😳 А HR-команді часто доводиться запускати один проєкт для всіх одночасно.