Хто такі UGEN? 10 років історії
- Ugen PM
- 30 груд. 2025 р.
- Читати 5 хв
Привіт! Брав/ла участь в наших проєктах?
Так 🤩
Ще ні
«Вони допомогли мені знайти першу роботу»
«Я щороку беру участь у їх проєктах»
«У мене є декілька сертифікатів від них»
Так часто відповідають наші учасники. Але чи знаєш ти, який шлях ми пройшли, щоб ці відповіді стали можливими?
До 10-річчя UGEN ми хочемо стати ще ближчими до тебе. Тому розповідаємо нашу історію в інтерв'ю Насті Сичової, співзасновниці UGEN, як усе починалося, з якими викликами ми стикалися та чим живемо сьогодні.
UGEN Team 2025
UGEN [Ю́джен]— це українська агенція з розвитку бренду роботодавця, яка працює в Україні та за кордоном. Ми допомагаємо роботодавцям подолати виклики у сфері управління персоналом та розвивати бренд роботодавця, а молодим талантам – знайти роботу мрії. Це наше покликання, це Career Match.
Коротке інтерв'ю
Настя Сичова, співзасновниця та CEO UGEN
Ідея, яка народилася з натхнення
На момент ідеї створення UGEN у 2016 році в мене вже був великий досвід у HR, і, будучи вагітною другою дитиною, я шукала власний проєкт — щось, що давало б більше свободи та можливості реалізувати власні ідеї.
Спочатку планувала магазин дитячого одягу, який можна було б розмальовувати самостійно. Але під час роботи над цим проєктом я зрозуміла, що мене надихає спілкування зі студентами — спостерігати, як вони ростуть і знаходять свій шлях.
Так і народився UGEN — Ukrainian Generation.
Проблема, яку ми вирішували
Молодь часто не знає, де реалізувати себе після університету. Ми хотіли показати, що можна розвиватися тут, в Україні, і допомогти студентам знайти свого першого роботодавця.
Звідси й виникла назва – Ukrainian Generation, яку згодом скоротили до UGEN, щоб вона звучала сучасно й легко запам’ятовувалася.
UGEN починався з місячного освітнього формату, де студенти знайомилися з різними сферами бізнесу — FMCG, IT, агро, виробництво — і розуміли, в чому бачать себе.
Перші кроки та Recruitment Day
Ми вирішили, що всі можливості для студентів повинні бути безкоштовними, а основний фокус — на роботодавцях.
Так з’явився Recruitment Day — альтернативний формат ярмарків кар’єри:
відбір студентів за мотивацією,
мінітренінги від компаній,
неформальне спілкування «кава з HR».
Recruitment Day 2016
Перший захід зібрав 120 учасників і став стартом UGEN як агенції. Згодом ми розширили Recruitment Day на IT, агро, економіку. Першим корпоративним клієнтом у сфері Employer Branding стала велика міжнародна FMCG-компанія, присутня на ринку України. Разом ми провели серію квестів у магазинах METRO по всій Україні.
Саме тоді сформувався головний принцип UGEN:
Креативний підхід і створення унікальних рішень під потреби кожної компанії.
Виклики та здобутки
Найбільшою складністю для нас було зрозуміти, у чому полягає наша
value proposition — що саме ми можемо запропонувати бізнесу й на чому можемо заробляти.
На той момент усі в команді мали великий досвід у громадських і неприбуткових проєктах, чудово розуміли, як працювати зі студентами, але не мали досвіду побудови комерційної моделі. Найважче було знайти формат, який був би цікавим бізнесу й за який компанії були б готові платити. Лише після приблизно року роботи ми чітко сформували своє позиціонування - допомагати компаніям просувати себе серед молоді та будувати сильний бренд роботодавця.
Місія та фокус сьогодні
Зараз UGEN суттєво виріс і розширив свій фокус. Ми збільшили кількість сервісів і сьогодні покриваємо весь напрям employer branding – як зовнішній, так і внутрішній. Допомагаємо компаніям не лише стати впізнаваними серед молоді, а й працюємо зі співробітниками над формуванням сильної культури бренду роботодавця. З початком повномасштабного вторгнення ми також вийшли на міжнародний рівень і вже маємо кейси співпраці з європейськими компаніями.
Попри зміни, місія UGEN залишається незмінною:
Розвивати нове покоління української молоді та допомагати їй знаходити свого першого роботодавця, де б вона не перебувала.
До неї лише додався наш новий слоган – «Знайди свій Career Match», який символізує взаємний пошук: молодь знаходить свій ідеальний старт, а компанії – своїх найкращих кандидатів.
Чим пишаємося
Найбільше я пишаюсь нашою командою – усіма, хто був частиною UGEN за ці роки. Ми й досі підтримуємо зв’язок з тими, хто колись працював у нас, і саме завдяки людям UGEN залишається живим і натхненним проєктом.
Також я пишаюся тим, що за 10 років ми пройшли через безліч викликів – від пандемії COVID-19, коли довелося повністю переосмислити формат роботи, до повномасштабного вторгнення, коли ми не зупинилися жодного дня. Ми підтримували одне одного, продовжували комунікацію з молоддю, запускали вебінари, не втратили жодного важливого клієнта й зберегли майже всі контракти.
А чим ми пишаємось найбільше?👀
Тим, що ми завжди рухалися вперед, знаходили нові ідеї й сили, щоб розвивати компанію та підтримувати молодь і роботодавців навіть у найважчі часи.
UGEN у 2026 році — що ми робимо для молоді
Сьогодні UGEN — це спільнота, яка створює можливості для кар’єрного росту і розвитку молоді.
Наші напрямки:
Кар’єрно-освітні події — Economist Career Way (online, offline), Ігри Заводів (online), Leaders Day (offline), IT Career Challenge, HR Bootcamp.
Підтримка молодіжних ініціатив — розвиток лідерства, організаторських навичок, активізм у студентських спільнотах.
Корисний контент про кар’єру — як обирати професію, реальні кейси, підготовка до перших робочих кроків, розвиток soft skills. Підпишися на наші соцмережа та канал. І не забудь переглянути інші статті в блозі.
Дослідження ринку праці та кейси компаній — опитування, тренди, найкращі роботодавці, важливі навички.
Освітні ініціативи та партнерства — співпраця з ЗВО та закладами професійної освіти, кар’єрними центрами, поєднання теорії та практики.
Детальніше: https://www.ugen.agency/new-generation
Історії учасників
Анна, учасниця Economist Career Way:
Уперше завітала на захід від ugen і була приємно вражена організацію. Був досвід відвідування подібних карʼєрних днів, але завжди усе йшло не за планом і дуже затягувалось. Учора хочу надзвичайно відмітити ваш таймінг і що все відбувалося хвилина у хвилину. Швидкі оперативні кейси, які не втомлювали. Достатньо часу для відпочинку і спілкування. Смачна їжа, розрахована кількість піц та напоїв. Усе супер на висоті 🔥. Дякую за такий приємний досвід ❤️
Команда з Economist Career Way:
Привітик. Ми ні разу не пошкодували, що зареєструвались на офлайн частину це було справді дуже корисно і завдяки кейсам ми знаємо де в нас є прогалини щоб розвиватись далі. Дуже дякуємо за такі можливості, все було просто неймовірно)
Олександр, пройшов відбір на стажування в агрокомпанію "МХП" завдяки участі в Ігри Заводів.
Розкажи про свою участь в Іграх Заводів. Що тобі там запам'яталося найбільше?
Пам'ятаю як перший раз було трошки боязко. Я в той час намагався спробувати все, щоб зрозуміти що ж саме мені подобається. Єдиною можливістю це було тісно прокомунікувати з компаніями-виробництвами. Не розумів, що таке кейси, думав що буде щось супер складне і незрозуміле, а виявилося цікаве і вартувало витраченого на це часу!
Як ти потрапив на стажування? Як іншим можна повторити твій шлях?
До Ігор Заводів я ставився більш серйозно ніж завжди. Окрім того, що я слухав розповідь компаній про себе та про кейс, я аналізував їх сайти, шукав цінності, вивчав структуру і намагався "підставити" себе у компанію: чи підійде вона мені за спеціальністю, настроєм, філософією. З цим переліком якраз і допомогли Ігри Заводів, бо де б ще я міг познайомитися одразу з декількома технологічними гігантами. На одному з сезонів був агрохолдинг МХП. Я дізнався, що вони мають технології, де саме потрібен біотехнолог. Влітку між 3 та 4 курсом я вирішив надіслати своє резюме на одну з таких позицій. Зі мною зв'язалися рекрутери, які сказали що компанія не може взяти мене на повну позицію, але запропонували мені стажування саме на неї. Враховуючи той факт, що МХП впроваджує дуальну освіту, це якраз підходить для мене. Пару днів на збори, переїзд — і ось я уже тут як півроку.
І ми дякуємо тобі, що твоє бажання розвиватись та відкривати нові горизонти дає нам можливість впевнено крокувати перед, до розвитку, разом з тобою! 🤍
Коментарі