Найкращий роботодавець 2025 очима молоді України: як вибрати першу роботу

Ugen PM
30 жовт.
Читати 5 хв

Оновлено: 31 жовт.

Щороку UGEN* досліджує, які компанії українська молодь вважає найпривабливішими роботодавцями. У 2025 році в опитуванні (08.09-13.10.2025) взяли участь 2 024 респонденти — серед них 1 722 студенти та 302 випускники. Дані збиралися через медіаресурси UGEN, Telegram-канали з пошуку роботи, соціальні мережі компаній-учасниць, центри кар’єри й навчальні підрозділи ЗВО, а також через онлайн-ресурси молодіжних та громадських організацій та таргетовану рекламу в Instagram.

Віковий зріз: переважно 17–23 роки (≈82%).

Локації респондентів: Київ, Львівська, Полтавська, Київська, Одеська області та інші регіони України, а також закордон.

Опитування охопило п’ять ключових сфер: IT, банківська справа, аудит та консалтинг, агро та FMCG/retail. Респонденти ділилися, що для них важливо при виборі першої роботи або стажування, а також оцінювали привабливість компаній та умови, які вони пропонують.

UGEN — це українська агенція з розвитку бренду роботодавця, яка працює в Україні та за кордоном. Ми допомагаємо роботодавцям подолати виклики у сфері управління персоналом та розвивати бренд роботодавця, а молодим талантам – знайти роботу мрії. Це наше покликання, це Career Match.

Що важливо молоді при виборі роботодавця

Фінансова винагорода — головний мотиватор

9 із 10 студентів назвали рівень оплати головним критерієм при виборі першої роботи або стажування. Фінансова стабільність дозволяє поєднувати навчання та роботу, планувати особисті та професійні цілі.

Разом із тим спостерігається тренд, що молодь цінує не лише зарплату. На друге місце виходить кар’єрний розвиток, який зріс на 6,9% порівняно з минулим роком. Студенти прагнуть швидкого росту, навчання та наставництва (їм важливо бачити, що компанія реально інвестує у розвиток своїх людей). Ключові сигнали для перевірки компанії: програми стажувань, внутрішні тренінги, участь у реальних проєктах, наставники.

Серед випускників, які вже мають досвід роботи, пріоритети трохи відрізняються. Вони обирають роботодавця більш раціонально: враховують стабільність, легальність працевлаштування та прозорі умови розвитку (+10,5% у порівнянні з 2024 роком). Це означає, що після завершення навчання молодь більше орієнтується на довгострокову перспективу і безпеку кар’єрного старту.

Робота за фахом і репутація компанії

20% студентів обрали важливість роботи за спеціальністю та репутацію компанії. Це свідчить, що студенти дедалі частіше шукають не просто роботу, а місце, де можна реалізувати свій потенціал і здобути професійний досвід у сфері, яка їм цікава.

Гнучкість — базова вимога

Сьогодні гібридний формат роботи сприймається як стандарт, а не перевага. Компанії, які дозволяють самостійно планувати графік, сприймаються сучасними кандидатами як прогресивні та людяні.

Студенти очікують можливості самостійно обирати дні офісної та дистанційної роботи, щоб поєднувати навчання, практику та особисте життя. Це допомагає ефективніше керувати власним часом і підвищує мотивацію.

Регулярний фідбек

Понад дві третини респондентів назвали регулярний фідбек найважливішим елементом професійного розвитку. Молодь очікує, що компанія не лише оцінюватиме результати, а й постійно комунікуватиме з командою, визнаватиме досягнення та показуватиме зони росту. Це дозволяє студентам і випускникам планувати кар’єрний шлях і визначати пріоритети розвитку.

Яку сферу діяльності компанії обирає молодь для першого досвіду роботи

Коли студенти обирають свій перший досвід роботи, найпопулярнішими напрямами стають маркетинг та комунікації, медіа та IT — це вибір для тих, хто хоче швидко розвивати свої навички і бачити результати своєї роботи.

У банківській сфері та в галузі аудиту та консалтингу молодь шукає структурований професійний старт із чітким кар’єрним ростом. Менш популярними, але все ще цікавими для першої роботи, є сфери готельно-ресторанного бізнесу, логістики, виробництва та освіти, де студенти можуть отримати практичний досвід і краще зрозуміти, який напрям їм підходить.

Серед випускників, які вже мають досвід, популярність напрямів трохи змінюється: на перші місця виходять IT, аудит і консалтинг, маркетинг та комунікації, тоді як решта сфер обирається менш активно.

Як і де шукати роботу у 2025 році

Студенти найчастіше обирають для пошуку роботи сайти пошуку вакансій (59,5%), самостійний перегляд сайтів компаній (49,9%) та соціальні мережі компаній (33,0%). Ці канали дають змогу швидко знаходити актуальні пропозиції та дізнаватися про компанії, що цікавлять.

Серед випускників лідирують сайти пошуку роботи (58,3%), Telegram-канали з вакансіями (47,7%) та соціальні мережі компаній (40,4%). Для тих, хто вже має досвід, важлива оперативність інформації та можливість слідкувати за компаніями, які пропонують стабільну та прозору кар’єрну перспективу.

Практичні поради молоді для вибору роботодавця

Дотримуючись цих принципів, ти зможеш вибрати компанію усвідомлено і будувати свій Career Match, щоб робота відповідала не лише матеріальним очікуванням, а й професійним цілям.

Зарплата — це важливо, але дивись ширше
Так, фінансова винагорода залишається головним критерієм. Але не обмежуйся лише цифрою. Подивись, чи компанія пропонує можливості для росту зарплати та бонуси за розвиток. Це допомагає зрозуміти, наскільки роботодавець дійсно інвестує в тебе.
Кар’єрний розвиток — шукай компанію, яка вчить
Молодь зараз цінує навчання, наставництво і швидкий професійний прогрес. Перед тим як приймати пропозицію, дізнайся, чи є у компанії програми стажувань, внутрішні тренінги або можливість брати участь у реальних проєктах. Це не просто “робота”, це твій шанс набиратися досвіду.
Робота за фахом і репутація — звертай увагу на реальні цінності
Працювати там, де твої знання цінують, і де компанія має гарну репутацію, важливо для професійного старту. Перевір профілі компаній, проєкти та відгуки співробітників — це допоможе оцінити, чи підходить тобі середовище і чи можна тут реалізувати свій потенціал.
Гнучкість — це новий стандарт
Щоб поєднувати навчання, роботу та особисте життя, обирай компанії, які дозволяють самостійно планувати графік. Дізнайся, які дні можна працювати з офісу для командної взаємодії, а коли можна залишатися дистанційно. Це допоможе ефективно розподіляти час і підтримувати баланс між навчанням, практикою та особистими справами.
Фідбек — твій інструмент росту
Регулярний зворотний зв’язок допомагає розуміти, що виходить добре, а над чим ще варто попрацювати. Перед стартом дізнайся, як компанія оцінює результати, чи є наставник, чи проводять регулярні зустрічі для обговорення прогресу. Це допоможе не загубитися на шляху професійного розвитку.

Рейтинг найкращих роботодавців 2025 за сферами (за голосами молоді)

У категорії Retail/FMCG найбільше голосів отримали Fozzy Group (16,96%), Сільпо (15,40%) та OKKO (15,31%). Далі у рейтингу йдуть ВАТ Україна, Danone, ПрАТ «МХП» та мережа мультимаркетів «Аврора».

У IT-секторі лідирують Genesis (24,80%), SoftServe (22,90%) та ПрАТ «Київстар» (15,50%). Також 5-ку найпривабливіших увійшли FRACTAL (ex-Netpeak Group) та Lampa Software.

Серед компаній у сфері аудит та консалтинг найбільшу популярність серед студентів та випускників отримали Kyiv School of Economics (16,99%), Deloitte (13,78%) та PwC (13,71%), а далі йдуть KPMG в Україні та Baker Tilly.

У банківській сфері перші позиції посіли ПриватБанк (28,55%), Національний банк України (26,35%) та UKRSIBBANK (17,78%). Також у рейтингу присутні АТ «Ощадбанк» і Credit Agricole.

Серед компаній агросфери найбільше голосів отримали Kernel (24,55%), Louis Dreyfus Company (LDC) (21,62%) та UkrLandFarming (18,20%). Далі у рейтингу розташувалися Астарта-Київ та НІБУЛОН.

Якщо хочеш дізнатися більше про компанії, можливості працевлаштування та розвитку для молоді, підписуйся на UGEN в Інстаграм і Телеграм та знаходь свій кар’єрний метч разом з нами!

Придбати повну аналітику дослідження: https://www.ugen.agency/best-employer-by-ugen.

Забронювати безоплатну 30-хвилинну консультацію стосовно розвитку бренду роботодавця та HR-потреб компанії: https://www.ugen.agency/book-online

Результати нашого дослідження та консультація дають змогу роботодавцям більш усвідомлено будувати стратегію залучення молодих талантів і пропонувати конкурентні умови праці.