top of page
  • Фото автораUgen PM

Агросфера в дії: Як робота в LDC стає захоплюючим спортом


“Коли ти тільки приходиш і для тебе все нове, це великий драйв отримувати нові знання, силу йти далі й розвиватися. У мене не було ні дня, коли прокинувся і думав би: “Не хочу йти на роботу”. Це просто адреналін, це перегони, дуже схоже на спорт”.


Ти міг чи могла б подумати, що це про створення нових стратегій в грі або тренування для великих змагань. Але ні! Ми розповідаємо про агросферу і міжнародного роботодавця, який успішно входить в трійку найкращих експортерів в Україні.


Що важливо знати про роботодавця?


Компанія LDCсвітовий закупник і переробник сільськогосподарської продукції. Діяльність LDС представлена в більше ніж 100 країнах світу. Компанія заснована з 1851 року. Працює більше 15000 людей.


LDC почала експортувати пшеницю з України ще в 1864 році. Вони входять в трійку найкращих експортерів зернових і олійних культур на національному ринку, спеціалізуючись на пшениці, ячмені і кукурудзі.


В Україні команда LDC складається з понад 400 співробітників. Команда закупівлі зерна LDC в Україні складається з більше, ніж 30 експертів. 



Команда з закупівлі зернових культур у LDC Україна.


10 запитань: що розповість співробітник про свій кар’єрний метч?


Богдан Шведа, керівник оптової торгівлі зерноскладів у LDC Україна.


1. Привіт! Розкажи про себе.

– Я – Шведа Богдан, керівник оптової торгівлі зерноскладів у LDC Україна. Відповідаю за комерційну діяльність наших елеваторів. У компанії працюю з 2019 року, а у своєму теперішньому відділі (з київською комерційною командою) з лютого 2022 року. 

 

2. Як довго працюєш в LDC і у відділі? З чого почався шлях?

– Моя кар’єра почалася з класичного кліше молоді: після школи йдемо в університет на бакалаврат, потім на магістратуру, а далі ніхто не знає :) У LDC я прийшов у 24-25 років. До того я пробував себе на взагалі різних позиціях: від продажу металів, банківської справи до продавця мобільних телефонів.
– Ого, цікаво, дуже різнобічний досвід!
– Так, і насправді для людини це є обов’язковим. Я не впевнений, що в 16 ти знаєш, чого хочеш, окрім, звісно, що заробляти власні гроші або когось рятувати (від ред., сміється). Тому молоді люди намагаються спробувати себе усюди, де це тільки можливо. 
Я дізнався про Louis Dreyfus Company від знайомих, та зрозумів, що агроринок України надзвичайно солодкий та великий шматок пирога (від ред., економіки). Спробувати щось нове для мене було взагалі не проблема. У 2018 році я успішно пройшов співбесіду. І з того моменту допомагав організаційно з ремонтом у новому офісі LDC. Після завершення переїзду в новий офіс я займався супроводом контрактів. Так потрапив у LDC.

 

3. Як би ти описав атмосферу на роботі в LDC? У вашій команді? 

Неймовірна. Коли ти тільки приходиш і для тебе все нове, це великий драйв отримувати нові знання, силу йти далі й розвиватися. У мене не було ні дня, коли прокинувся і думав би: “Не хочу йти на роботу”. Це просто адреналін, це перегони, дуже схоже на спорт. Чому це так? Бо ти одразу бачиш результати твоєї та командної роботи. Наша комерційна робота виражена в цифрах: скільки зібрали зерна, яка твоя доля в експорті. Дійсно, це турнірна таблиця, ти бачиш результати компанії як в грошовому еквіваленті, так і в долі ринку, яка займає твоя компанія. І завжди триматися в трійці лідерів – це реально як спорт.

 

4. Якою є команда з закупівлі зернових культур? Чи є вона відкритою та дружною?

– Я вважаю, що кожна компанія – це як футбольна команда зі своїм тренером, який на чолі компанії, і механізмом, який має працювати, щоб здобувати результат. Моя команда – це частина мене 100%. Здебільше думають, що великі компанії дуже процедурні, закриті й складні в діалозі всередині. Ми всі сидимо поруч, спина до спини чи плече до плеча. Це неймовірно відкрита комунікація між кожним: комерційним директором, генеральним, тридеском і т. д. Якщо виникає якась незначна проблема – всі зібралися і проговорили. Це підтримка, відкритість, віддача як і тебе команді, так і ти відчуваєш віддачу команди. Ти не відчуваєш, що один на самоті зі своїми проблемами, а ви йдете разом.

Офіс компанії в Києві та команда з закупівлі зернових культур.

 

5. Що є особливого, без чого не уявляєш ваш відділ?

– Можна годинами розповідати про команду з закупівлі зернових культур :) Це як павутиння, тобто є київська команда, і вона переходить в регіональну. Загалом нас близько 30 людей, які займаються закупівлею у межах України. І що особливого? Це єдність. Ми тут в Києві в 6-х обговорюємо постійно питання, і також декілька раз на місяць робимо загальні дзвінки з усіма, щоб кожен міг висловитися, і кожного почути. Це віддача, і в цьому наша сила. Тому, щоб залишатися конкурентними в плані об'ємів, немає іншого вибору як бути згуртованими.

 

6. Що допомагає працювати й розвиватися в компанії?

– По-перше, за мої 5 років я майже кожного року на новій позиції й локації. Я був в Києві, на 3-х наших елеваторах в Черкаській та Вінницькій областях, черкаському та вінницькому офісі. Я проїхав усю Україну з заходу на схід, з півночі на південь. Був і в Херсоні, Асканії-Новій проїздом. Хіба не це мотивація? 
По-друге, як і казав, що це як спорт. Ти відчуваєш, що компанія до мене відноситься так само, як і ти вкладаєш. Вона постійно збільшує свою віддачу щодо тебе.
З 2022 яка у всіх мотивація? Ти розумієш, що є важливою часткою економіки, і як би не заважав агресор, аграрний сектор продовжує працювати й приносити кошти державі. Багато хто робить свою роботу на максимум. 

З офісу компанії.

 

7. Чи є свої традиції, які сприяють підтримці позитивної атмосфери?

– Бути кращими (від ред., сміється). Звичайно є традиція тімбілдінгів. Тому що тримати команду по всій Україні – це тяжко. Здається, за скільки кілометрів ми, де Тернопіль чи інше місто. Як знаходити цю близькість і взаємодіяти на найвищому рівні? Звісно ми збираємось раз на рік, якщо всі-всі (близько 200 співробітників). Збираємося, щоб побачитись, поділитися досвідом. І звичайно дуже мотивує, коли на зустрічі приїжджають топи Женеви, дають свої інсайти й бачать віддачу наших так само. Ми у тісній взаємодії з глобальним офісом. Нашій команді з Тернополя, Дніпра, Харкова, Сум – це надзвичайно приємно. Цього року влаштуємо турнір між регіональними командами (на знак виходу України в Євро). Також ми завжди збираємося та виїжджаємо в межах регіону. 

 

8. Які конкретні навички вважаються ключовими для роботи фахівцем з закупівлі зернових культур у LDC? Які з них рекомендуєш розвивати першочергово?

Завзяття, креативність, авантюризм певною мірою, дисципліна (у нас бізнес, який має приносити кошти, тому через недисциплінованість їх втрачати – це дорого) та мобільність (в офісі ти день-два, інший час – на зустрічах, їздиш по регіону). Коли ти працюєш у регіональній команді, у тебе в контактах 100 фермерів в окрузі 100-200 кілометрів, і ти маєш з кожним зустрічатися так чи інакше. Якщо працюєш на 10 елеваторах, ти маєш заїжджати на кожен. Не можу сказати, яка з якостей найголовніша у розвитку, всі важливі. У кожної людини є свій козир: один візьме напором, інший заробить ті ж самі гроші й об’єми шляхом своїх інших сильних сторін, наприклад, знаннями й методичністю. Головне вміти правильно використовувати свої навички.

9. Як би ти описав взаємодію з учасниками Commercial Graduate Program в LDC? Як ви їх інтегруєте в команду та роботу?

– Я особисто не є випускником цієї програми, але в той момент як вона тільки запускалася, і мого колегу на неї брали, думав не раз, що може і мені треба було б. Бо це дуже цікава програма насправді. Те, що я пройшов за 5 років (по року на новий вид роботи), це зараз проходиться за 1 рік, настільки вона насичена можливостями. Чим ми як компанія дуже привабливі? Тим, що у нас є активи, елеватори, вагони, порт — це означає, що робота є, і за рік ти пройдеш весь процес від А до Я і зможеш легко орієнтуватися загалом в бізнес-моделях тощо. І звичайно, перевага від роботи в багатьох відділах – це прямі контакти: якщо в тебе виникне запитання, ти відразу знатимеш кому його поставити. Станеш швидким (-ою) і продуктивним (-ою) у роботі.
Інша важлива перевага програми для тебе і для компанії у тому, що зазвичай коли молода людина приходить і обирає, на яку позицію хоче в компанію, вона обирає те, про що вже знає (від ред., як Богдан свого часу). Але насправді є дуже багатий вибір, яку спеціалізацію обрати. Протягом програми ти якраз дізнаєшся і пробуєш все, щоб обрати саме те, що тобі найбільш цікаво.
Щодо взаємодії команди з учасниками Commercial Graduate Program в LDC – це перш за все надання підтримки. Дуже важливо, щоб нова людина підходила і запитувала, поринула в робочу атмосферу і процеси. Також зі свого боку ми допомагаємо подолати сором’язливість на початках роботи, відчуття незручності поставити елементарне запитання. Той, хто переходить в мій відділ, одразу може очікувати, що я запрошу на каву та запитаю, як минули попередні 6 місяців на програмі, що там було, і попрошу озвучити своє бачення нашого відділу, чим ми займаємось. Далі звичайно починається сама співпраця. Ми розповідаємо, показуємо з чим працюємо, знайомимо з клієнтами, ходимо разом на зустрічі, відвідуємо конференції, знайомимо з ринком. Загалом мій відділ – це практика.
П. С. Якщо ти до мене зайдеш з якимось питанням, а мені потрібно 10 хв доробити своє, то я не закрию двері, а запрошу сісти і подивитися, що я роблю, а потім відповім на твоє запитання.

10. Фінальна думка:

– Треба брати та пробувати!

Commercial Graduate Program:


Ця програма триває 1 рік і призначена навчанню основам нашої Grains & Oilseeds platform. Ти пройдеш ротації на різних робочих місцях, таких як Domestic execution and logistics, Vessel execution, Research, Domestic Assets and Commercial development та інші.


Ти дізнаєшся про глобальні сільськогосподарські та харчові ланцюги вартості та отримаєш підготовку для роботи на комерційних посадах. Програма передбачає навчання, роботу на практиці, регулярні зустрічі та підтримку тренерів.


Що будеш робити?

Domestic execution – 2 місяці

Керувати виконанням договорів та оплатою. Дотримуватися політики контролю за ризиками компанії та процедури виконання.

Domestic Logistics – 2 місяці

Vessel execution – 2 місяці

Research – 2 місяці

Domestic Assets – 2 місяці

Commercial team – 2 місяці


Зацікавило?

Хочеш дізнатися, чи потрібен досвід роботи, за якими критеріями відбувається відбір, і що додатково пропонує компанія, якщо ти виявишся їх кар’єрним метчом? Знаходь відповіді на сайті та подавайся на програму:





17 переглядів0 коментарів

Comments


bottom of page