“Коли ти тільки приходиш в компанію і для тебе все нове — це великий драйв отримувати нові знання, силу йти далі й розвиватися. У мене не було ні дня, коли б я прокинувся і подумав: “не хочу йти на роботу”. Це нагадує марафон, де твої ж результати мотивують тебе та твою команду досягати нових вершин”.
Запрошуємо тебе зануритися в світ агросфери й познайомитися ближче з LDC —міжнародним роботодавцем та експортером зернових культур номер один в Україні.
Що важливо знати про роботодавця?
Louis Dreyfus Company — закупник і переробник сільськогосподарської продукції. Діяльність LDС розпочалася в 1851 році і зараз представлена в більше ніж 100 країнах світу з командою понад 17 000 людей. Щорічно LDC виробляє та транспортує приблизно 80 мільйонів тонн продукції на рік, забезпечуючи існування зростаючого населення й долаючи голод у світі.
LDC почала експортувати пшеницю з України ще в 1864 році й наразі входить в трійку найкращих експортерів зернових і олійних культур на національному ринку, спеціалізуючись на пшениці, ячмені і кукурудзі.
В Україні команда LDC складається з понад 400 співробітників. Команда закупівлі зерна LDC в Україні складається з більш ніж 30 експертів.
Сайт компанії: https://www.ldc.com
Команда з закупівлі зернових культур у LDC Україна.
10 запитань: що розповість співробітник про свій кар’єрний метч?
Богдан Шведа, керівник групи оптової торгівлі (зерносклади LDC в Україні).
1. Привіт! Розкажи про себе.
– Я – Шведа Богдан, керівник по закупівлі зернових культур (регіональні зерносклади). Відповідаю за комерційну діяльність наших елеваторів. У компанії працюю з 2019 року, а у комерційній команді з лютого 2022 року.
2. З чого почався твій шлях в LDC?
– Моя кар’єра почалася з класичного кліше молоді: після школи йдемо в університет на бакалаврат, потім на магістратуру, а далі ніхто не знає :) У LDC я прийшов у 24-25 років. До того я пробував себе на різних позиціях: від продавця мобільних телефонів до продажу металів, банківської справи.
– Ого, цікаво, дуже різнобічний досвід!
– Так, і насправді для людини це є обов’язковим. Я не впевнений, що в 16 ти знаєш, чого хочеш, окрім, звісно, що заробляти власні гроші або когось рятувати (від ред., сміється). Тому молоді люди намагаються спробувати себе усюди, де це тільки можливо.
– Я дізнався про Louis Dreyfus Company від знайомих, та зрозумів, що агроринок України — надзвичайно велика й різнобічна частина економіки. Спробувати щось нове для мене взагалі не було проблемою. У 2018 році я успішно пройшов співбесіду і з того моменту допомагав організаційно з ремонтом у новому офісі LDC. Після завершення переїзду в новий офіс, я займався супроводом контрактів. Так і потрапив у LDC.
3. Як би ти описав атмосферу, працюючи в LDC?
– Неймовірна. Коли ти тільки приходиш і для тебе все нове —це великий драйв отримувати нові знання, силу йти далі й розвиватися. У мене не було ні дня, коли б я прокинувся і подумав: “не хочу йти на роботу”. Це просто адреналін, це перегони, дуже схоже на спорт. Чому так? Бо ти одразу бачиш результати своєї та командної роботи. Наша комерційна робота вимірюється цифрами: скільки зібрали зерна, яка твоя доля в експорті. Дійсно, це турнірна таблиця: ти бачиш результати компанії як в грошовому еквіваленті, так і в долі ринку, яка займає твоя компанія. І завжди триматися в трійці лідерів — це реально як спорт.
4. Яка вона, команда з закупівлі зернових культур? Відкрита, дружня?
– Я вважаю, що кожна компанія — це як футбольна команда зі своїм тренером, який на чолі компанії, і механізмом, який має працювати, щоб досягати результату Моя команда — це частина мене на 100%. Переважно думають, що великі компанії дуже процедурні, закриті й складні у внутрішній комунікації. Ми всі сидимо поруч, спина до спини чи пліч-о-пліч. Це неймовірно відкрита комунікація між усіма: комерційним директором, генеральним, трейддеском і т. д. Якщо виникає якась незначна проблема — всі збираються та обговорюють. Це підтримка, відкритість, віддача як з твого боку, так і з боку команди. Ти не відчуваєш себе наодинціі зі своїми проблемами: ви йдете разом, спільно розвиваєте агросектор України.
Офіс компанії в Києві з командою з закупівлі зернових культур.
5. Що є особливого, без чого не уявляєш ваш відділ?
– Можна годинами розповідати про команду з закупівлі зернових культур :) Це як павутиння. Тобто є київська команда, і вона переходить в регіональну. Загалом нас близько 30 людей, які займаються закупівлею у межах України. Що особливого? Це єдність. Ми в Києві щодня обговорюємо питання, а декілька разів на місяць робимо загальні дзвінки з усіма, щоб кожен міг висловитися. Це про віддачу, і в цьому наша сила. Тому, щоб залишатися конкурентними в плані об'ємів, немає іншого вибору, як бути згуртованими.
6. Що допомагає працювати й розвиватися в агрокомпанії?
– По-перше, за мої 5 років роботи я майже кожного року на новій позиції й локації. Я був в Києві, на 3-х наших елеваторах в Черкаській та Вінницькій областях, черкаському та вінницькому офісах. Я проїхав усю Україну із заходу на схід, з півночі на південь. Був і в Херсоні, і в Асканії-Новій проїздом. Хіба це не мотивація?
По-друге, як я вже казав, це нагадує марафон. Ти відчуваєш, що компанія ставиться до тебе так само, як ти до неї. Вона постійно збільшує свій внесок та інвестує в твій розвиток щодня.
З 2022 року яка у всіх мотивація? Ти починаєш розуміти, що аграрний сектор є дуже важливим для економіки України та людства в цілому, він продовжує працювати і приносити кошти державі. Наша команда робить свою роботу на максимум.
З офісу компанії.
7. Чи є свої традиції, які сприяють підтримці позитивної атмосфери?
– Бути кращими (від ред., сміється). Звичайно, є традиція тім білдінгів. Мати команду по всій Україні — це тяжко. Здавалося б, де територіально ми, а де Тернопіль чи якесь інше місто? Як знаходити цю близькість і взаємодіяти на найвищому рівні? Ми збираємось раз на рік, якщо всі-всі (близько 200 людей). Збираємось разом, щоб побачитись, поділитися досвідом — від зустрічей всередині команди до зустрічей з регіональними колегами. Проводимо спільні активності: гра в футбол з колегами, перегляд кіно в офісі, участь в черіті проєктах. Любимо ранок починати з чашки ароматної кави в Coffee Point. Тут панує сімейна атмосфера і розуміння того, що тебе завжди підтримають.
8. Які навички вважаються ключовими для роботи фахівцем із закупівлі зернових культур у LDC? Які з них рекомендуєш розвивати першочергово?
– Завзяття, креативність, авантюризм певною мірою, дисципліна (у нас бізнес, який має приносити кошти, тому через недисциплінованість їх втрачати — це дорого) та мобільність (в офісі ти день-два, інший час — на зустрічах, їздиш по регіонам). Коли ти працюєш у регіональній команді, у тебе в контактах 100 фермерів в окрузі 100-200 кілометрів, ти маєш з кожним зустрічатися так чи інакше. Якщо співпрацюєш з 10 елеваторами, маєш заїжджати на кожен. Не можу сказати, яка з якостей найголовніша у розвитку —всі важливі. У кожної людини є своя перевага: один візьме напором, інший заробить ті ж самі гроші й об’єми своїми іншими сильними сторонами, наприклад, знаннями й методичністю. Головне вміти правильно використовувати свої навички.
9. Як би ти описав взаємодію з учасниками програми в LDC? Як ви їх інтегруєте в команду та роботу?
– Я особисто не є випускником цієї програми, але коли вона тільки запускалася, і мій колега потрапив туди, думав не раз, що можливо і мені треба було спробувати. Це дуже цікава програма насправді. Те, що я пройшов за 5 років — на програмі опановують за 1 рік, настільки вона насичена можливостями. Чим ми як компанія дуже привабливі? Тим, що у нас є активи, елеватори, вагони, порт — це означає, що перед тобою відкриваються великі можливості, і за рік ти пройдеш весь процес від А до Я і зможеш легко орієнтуватися в бізнес-моделях. Перевага від роботи в багатьох відділах — це прямі контакти: якщо в тебе виникне питання, ти відразу знатимеш, кому його поставити, станеш швидким (-ою) і продуктивним (-ою).
Інша важлива перевага програми для тебе і для компанії у тому, що зазвичай, коли молода людина приходить і обирає позицію в компанії, вона обирає те, про що вже знає (від ред., як Богдан свого часу). Але насправді є дуже великий вибір спеціалізацій. Протягом програми ти дізнаєшся і спробуєш все, щоб обрати саме те, що тобі найбільш цікаво.
Щодо взаємодії команди з учасниками Commercial Trainee в LDC — це перш за все про підтримку. Дуже важливо, щоб нова людина підходила і ставила питання, занурювалася в робочу атмосферу і процеси. Також зі свого боку ми допомагаємо адаптуватись: подолати сором’язливість та незручність, ставлячи елементарні запитання. Той, хто переходить в мій відділ, одразу може очікувати, що я запрошу на каву та запитаю, як минули попередні 6 місяців на програмі, запитаю, що там було, і попрошу озвучити своє бачення розвитку нашого відділу. Далі, звичайно, починається сама співпраця. Ми розповідаємо і показуємо, з чим працюємо, ходимо разом на зустрічі та знайомимо з партнерами, відвідуємо конференції, знайомимо з ринком. Загалом мій відділ — це практика.
10. Фінальна порада:
– Треба брати та пробувати!
Commercial Trainee:
Програма навчає основам світової торгівлі зерновими культурами та готує до успішної карʼєри трейдера в LDC.
Програма розрахована на 12 місяців. За цей час учасники будуть працювати в 6 відділах, в яких отримають практичний досвід по зернотрейдингу і познайомляться з бізнес процесами компанії зсередини.
Етапи програми:
Департамент по виконанню контрактів (2 місяці, м.Київ)
Учасники здобудуть навички супроводження договорів поставки зернових культур та оплатою рахунків за поставлений товар.
Відділ логістики: автомобільні та залізничні перевезення (2 місяці, м.Київ)
Департамент по супроводженню експортних операцій (2 місяці, м.Київ)
Учасники отримають досвід супроводження навантажувальних операцій зерна на кораблі та відправку/прибуття кораблів в рейс.
Відділ аналітики (2 місяці, м.Київ)
Елеватор компанії (2 місяці, Вінницька та Черкаська обл.)
Відділ із закупівлі зернових культур (2 місяці, Регіон)
Учасники матимуть справу з регіональною закупівлею зернових культур, розвиватимуть відносини з фермерами та укладатимуть угоди.
Після успішного проходження програми Сommercial Trainee, стажисти отримають пропозицію від LDC продовжувати розвиватись в зернотрейдингу.
Зацікавило?
Хочеш дізнатися, чи потрібен досвід роботи, за якими критеріями відбувається відбір, і що додатково пропонує компанія, якщо ти виявишся їх кар’єрним метчом? Знаходь відповіді на сайті та подавайся на програму:

Comments