top of page
  • Фото автораUgen PM

Які особливості роботи аудитора, поширені стереотипи та можливості для розвитку на цій посаді?

Оновлено: 10 трав.


Аудитори в "Делойт" за 3-4 роки отримують знання та досвід, які б отримали в іншій компанії за 7-8 років: про професію, можливості та виклики роботи в аудиті.

Знайомтеся, це Олексій Заноза, директор департаменту аудиту в компанії «Делойт» в Україні.


У рубриці «Career Match» говоримо з Олексієм про можливості для навчання аудиторів без досвіду роботи, перспективи працевлаштування в «Делойт» та кар’єрне зростання нових співробітників.



Олексій Заноза, директор департаменту аудиту


Розкажи про професію аудитора. Що в ній нетипового?
Ключова «фішка» професії аудитора в нашій компанії – величезна кількість вкладених знань у співробітників. Людина, яка працює у нас понад 3-4 роки, отримує знання та досвід, які б отримала в іншій компанії за 7-8 років. 
Ці знання формуються не лише на тренінгах. Це насамперед прикладні знання бізнесу, адже ми знайомимося з абсолютно різними сферами підприємництва та його розвитку. 
Наприклад, за рік роботи співробітники «Делойт» можуть працювати з декількома клієнтами з різними моделями бізнесу: від маленької компанії до великої міжнародної корпорації і в різних сферах. Якщо людина використовує ці можливості, щоб розвиватися, то вона отримує широкий спектр знань і досвіду, що, зі свого боку, дає можливість капіталізувати свої знання.

Розкажи про свій досвід роботи в «Делойт».

У «Делойт» я працюю вже майже 16 років. Через 5 років роботи в компанії я не лише став менеджером з аудиту, а й приєднався до Talent-команди департаменту. Наше завдання – поєднати потреби бізнесу зі знаннями й компетенціями HR. Саме тому зараз, уже на посаді директора департаменту аудиту, я маю також достатній бекграунд у HR-сфері і можу розмовляти з Talent-спеціалістами однією мовою. 

Які ще є можливості для розвитку аудиторів у «Делойт»?

Кожен може познайомитися зі всіма напрямами бізнесу та брати безпосередню участь у розвитку компанії.
Можна розвиватися комплексно в різних сферах: долучатися до управлінських функцій, вивчати бізнес зсередини тощо. Цей досвід є насправді унікальним.

Яка система навчання співробітників існує в «Делойт»?

За нашими з колегами підрахунками щорічно ми витрачаємо на навчання більш ніж 100 годин. 
У «Делойт» для аудиторів є декілька блоків навчання – це 5-денний літній тренінг, сесії з професійного навчання (оновлення стандартів, нові техніки, knowledge sharing тощо) в офісі для кожного рівня та додаткові тренінги за запитами. Також у нас є доступ до багатьох платформ e-learning. Ну і, звичайно, обов’язкове навчання для аудиторів ACCA, яке фінансує компанія. 
Загалом багато можливостей, а також наявність бажання та мотивації до розвитку наших співробітників :)

Які вміння та якості необхідні для успішної кар’єри в сфері аудиту?

Мабуть, найважливіше – критичне мислення і problem solving: розуміти причинно-наслідкові зв’язки, аналізувати джерела інформації і вміти доводити розв’язання проблеми до кінця. 
Також важливим є вміння швидко навчатися та набувати нових навичок. Аудитор володіє великими обсягами інформації, і навчання тут – must have.
І звісно ж – дисциплінованість. Без елементу самодисципліни ефективність співробітника набагато нижча.
А ще корисно вміти будувати відносини. Комунікація з клієнтами та колегами займає дуже суттєву частину роботи аудитора. І якщо в тебе таке вміння є, через кілька років ти отримаєш +1000 нових «теплих» контактів.

Як студенту розпочати кар’єру в аудиті?

Більше 90% наших incoming people в департамент аудиту – це студенти без досвіду роботи. Чому так? Це наш підхід і бачення до становлення команди – ми навчаємо початківців і робимо з них професіоналів своєї справи.
Іноді ми беремо новачків навіть без знань бухгалтерського обліку, адже наша система внутрішнього навчання дозволяє закрити цю потребу та дати співробітнику необхідну базу знань для роботи. 
Щорічно більш ніж 30 студентів працевлаштовуються в нашу компанію. За 5-6 років вони проходять кар’єру від студента 3-4 курсу до рівня менеджера з аудиту.
Багато з них приходять до нас із щорічної школи аудиту The Big Audit Theory.

Чим унікальна школа The Big Audit Theory від «Делойт» для студентів?

Цей проєкт був першою програмою для навчання, який запустили в довгостроковому форматі. Тут навчають не лише теорії – учасники школи вивчають кейси роботи аудитора, виконують реальні задачі. 
Для студентів це можливість здобути нові навички, весело провести час і з повним розумінням заглибитися в професію аудитора.
Нам як компанії The Big Audit Theory дає можливість детально подивитися на потенційного кандидата, його поведінку в команді, в різних ситуаціях. А учасники, зі свого боку, мають можливість «приглянутися» до нас.

Які складнощі можуть траплятися на початку кар’єри в аудиті та як їх можна подолати?

Мабуть, найбільша складність – це рутинні завдання на початкових позиціях. Однак я насправді не знаю професії, де немає рутинних завдань. Головне – правильно їх збалансувати та автоматизувати. Якщо тобі не подобається певна рутина – придумай процес, який буде її автоматизовувати, знайди нове рішення та шукай для себе цікаві задачі на проєкті. Це дозволяє залишатися в тонусі та любити те, чим займаєшся. 

Про «Делойт» в Україні


Консалтингово-аудиторська компанія, що є частиною міжнародної мережі Deloitte. Формуємо екосистему успішних рішень, об’єднуючи глибокий професійний досвід та інноваційний погляд на бізнес-завдання клієнтів.


Завітай на сайт.




98 переглядів0 коментарів

Comments


bottom of page