top of page
  • Фото автораUgen PM

SoftServe Academy: навчання і поради на старті

Оновлено: 10 трав.


Наш сьогоднішній гість, Євгеній Удовиченко – менеджер SoftServe Academy в Києві. З компанією його пов’язує більше 6 років спільної кар’єрної історії, більшість з яких він був ментором навчальних груп.



Розкажи про SoftServe Academy. Чому компанія організовує й інвестує в навчання на своїй базі, якщо є багато зовнішніх ІТ-курсів

Наші продукти завжди орієнтовані на реальну потребу й запити бізнес-проєктів. Тобто команда розробників надсилає запит на інтернів по певній технології, а наша задача – якісно навчити фахівців, готових для працевлаштування й подальшого розвитку в компанії.
Ми маємо навчальні рішення для кандидатів із різним технічним бекграундом. Вони спрямовані не лише на розвиток професійних навичок, а й на прокачку soft skills:
- для тих, хто лише починає знайомство зі світом ІТ, ми маємо базові курси, марафони, а також новий формат – повний курс Java Developer;
- тим, хто вже здобув певну базу знань, радимо звернути увагу на Junior-сертифікацію та інтернатури.
Студенти в SoftServe Academy працюють на реальних проєктах соціального й громадського значення. Вони мають визначені ролі в команді й кожен свою зону відповідальності. А за їх прогресом слідкують та допомагають ментори, основна задача яких – дати фідбек і підказати правильний напрямок для наступного кроку в розвитку.

 

Яка типова структура курсу й тривалість навчання?

Зазвичай навчання в SoftServe Academy триває 2-3 місяці. За цей час студент взаємодіє не лише з колегами по команді, а й з експертами компанії. Також вони вчаться демонструвати результати проєкту замовнику, адже демо-зустрічі – невід’ємна складова розробки комплексного проєкту. Умови навчання не просто наближені до реальної роботи команд розробників у SoftServe – вони повністю аналогічні. Тому «випуск» з академії й перехід на Trainee-позицію студентом сприймається як проста зміна проєкту. Така глибока практична взаємодія підтверджує ще один важливий для нас принцип «win-win»: і студенту, і компанії вигідно продовжити співпрацю після завершення навчання.

 

Як проходить відбір на інтернатури та наскілький великий конкурс на місце?

Конкурс дуже залежить від обраної технології: проєктні групи на стажування невеликі, тож для популярних мов програмування він може досягати до 15 кандидатів на місце. Проте немає причин боятися, адже процес відбору має чітку, зручну й послідовну структуру.
Перший етап – це online-тестування на базове володіння необхідними технічними навичками. Далі на тих, хто успішно пройшов тест, чекає перевірка рівня знання англійської. Мова для роботи в ІТ дійсно критично важлива, адже подальша робота з тіммейтами з-за кордону, а також з технічною документацією часто відбувається саме англійською. Тому раджу тобі прокачати свій рівень знання мови В1 або вище.
Фінальний етап відбору – співбесіда із технічним експертом з SoftServe, який і надалі супроводжуватиме навчання кандидата. Також сюди можуть долучитися твої майбутні ментор і рекрутер.

 

Які soft skills компанія шукай й цінує в кандидатах для навчання в Академії?

Перш за все – відкритість і чесність. Це нормально не знати чогось на старті, проте краще про це сказати напряму й зарекомендувати себе як людину, готову до навчання і нових викликів задля професійного розвитку. Важливими для нас є і вміння вливатися в новий колектив, адже токсичних тіммейтів не любить ніхто.

 

Як ви шукаєте тих, хто надає замовлення для соціальних і громадських ініціатив?

Ми співпрацюємо з великою мережею всеукраїнських організацій, що контактують з преставниками ГО й державних структур – вони часто рекомендують значимі для суспільства ініціативи, які й реалізуються в рамках навчання в SoftServe Academy.
Також ні на день не зупиняє своєї роботи наша платформa OpenTech – куди кожен може подати на розглядь свою ініціативу, яка потребує допомоги в реалізації з технічної сторони.

 

Ти тривалий час працював на позиції ментора Академії. Яка його роль для слухачів курсів?

Його місія – правильно провести слухачів через весь шлях навчання в SoftServe Academy: від вступу до фактичного працевлаштування.
Ще одна важлива задача – допомогти в пошуку ресурсів для самостійного навчання поза межами онлайн-воркшопів від експертів курсу. Адже матеріалів у Інтернеті дуже багато, проте далеко не всі з них є актуальними й достовірними.
Загалом, ментор допомагає сформувати персональний roadmap професійного розвитку на кожному етапі навчання та знайти правильні ресурси для цього.

 

Наскільки навчання в академії допомагає у фактичному працевлаштуванні в SoftServe?

Наші інтернатури запускаються саме під запит конкретних бізнес-проєктів, що функціонують у компанії. Для найуспішніших студентів є можливість працевлаштування в компанії ще до завершення курсу – у нас немає формальної вимоги щодо тривалості навчання.
На регулярні демо-зустрічі в рамках реалізації проєктів часто запрошуємо PM-iв з різних підрозділів. Вони також долучаються як слухачі, ставлять питання та можуть запросити студентів, які їм сподобалися, до себе на job interview. Так само ми організовуємо співбесіди й для випускників курсів.

 

Яку найголовнішу пораду даси тим, хто прямо зараз роздумує над подачею заявки на навчання в SoftServe Academy?

Звісно спробувати! Проходження відбору – це завжди цінний досвід незалежно від його результату. А також фідбек від експертів і крутий бустер для персонального й професійного розвитку.
Якщо потрапити у сферу ІТ – твоя мрія, однозначну раджу спробувати стати job-ready разом із SoftServe Academy!

Про SoftServe Academy

Стажування в SoftServe Академії – це можливість застосувати усі здобуті практичні та теоретичні навички в межах реального проєкту. Ти повністю зануришся в середовище реальної роботи з командою, зрозумієш чому важливо дотримуватися дедлайнів і нести відповідальність за свою роботу. Все це відбуватиметься під наставництвом ментора. Цей етап є кінцевим перед тим, як отримати запрошення на роботу. За статистикою до 70% випускників стають працівниками компанії SoftServe.





27 переглядів0 коментарів

Comments


bottom of page