“Практикуйтеся, не бійтеся труднощів на початковому етапі та ставте запитання. Якщо говоримо про Digital Audit – приділяйте достатню кількість часу для постійного вдосконалення навичок з обробки даних та не забувайте про вивчення бухгалтерського та фінансового обліку”.
Що важливо знати про роботодавця?
EY (Ernst & Young) — це глобальна багатопрофільна організація, що надає професійні послуги в галузях: аудит, консалтинг, право, стратегія, оподаткування та угод. Входить до четвірки найбільших у світі аудиторських і консалтингових компаній.
Кар'єрний сайт компанії:
Частина команди EY.
10 запитань: що розкаже співробітник EY про свій кар’єрний метч* та Компанію?
Богдан Мельник, Advanced Staff у команді Digital Audit в EY.
1. Познайомимося?
– Мене звати Богдан, я працюю на позиції Advanced Staff у відділі Аудиту. Я є частиною Digital Audit Team, яка займається обробкою даних для запуску аналітичних інструментів, що використовуються з метою виявлення незвичних тенденцій та помилок у веденні бухгалтерського та фінансового обліку клієнтами.
2. Як розпочався професійний шлях в компанії EY?
– У компанію я прийшов вже маючи певний досвід роботи з даними. Отримав посаду інтерна завдяки вступу на дуальну форму навчання від КНУ імені Тараса Шевченка та EY за спеціальністю «Бізнес консалтинг».
3. Якщо коротко і просто, що таке Digital Audit?
– Це процедури згідно з методологією звичайного аудиту з використанням різноманітного діджитал-інструментарію. Digital Audit покликаний пришвидшити процес отримання аналітичних висновків, дати можливість на більш глибинному рівні подивитись на клієнтські дані та сформувати точніші висновки й рекомендації щодо коректності ведення фінансового обліку клієнтом.
4. Які особливості в роботі вашого відділу вважаєте найважливішими? У чому актуальність для бізнесу та розвитку кар'єри в цьому напрямі?
– Є можливість працювати з великою кількістю різних клієнтів, даних із різних галузей, країн, різними форматами фінансової звітності тощо. Формується загальне розуміння того, як клієнти ведуть бухгалтерський облік, починаючи з найнижчого – технічного рівня (тобто розуміння того, як працюють ERP/CRM-системи), як застосовуються стандарти ведення бухгалтерського обліку, завершуючи власне формуванням фінансової звітності на кожному окремому підприємстві, формування консолідованої фінансової звітності, якщо це група компаній тощо.
5. Чим пишаєтеся у своїй роботі?
– За минулий busyseason у мене було близько 50 різних проєктів. Водночас я з іншими колегами з Digital Audit Team проводимо тренінги з використання діджитал-інструментарію аудитора для колег. До нас постійно звертаються за порадами, тобто є відчуття важливості нашої експертизи та залученості в розвиток відділу аудиту загалом.
6. Що допомагає ефективно працювати та розвиватися у Компанії?
– Велика кількість цікавих для мене кейсів. Також – можливість постійно вчитися, проходити безліч курсів, отримувати знання та навички як через реальні проєкти, так і через постійну комунікацію із колегами різних грейдів.
Важливо бути проактивними, креативити різні способи автоматизації, пришвидшення аудиту – успіх у такому випадку дуже мотивує, бо це позитивно впливає на роботу цілого відділу.
Офіс EY.
7. Які навички вважаються ключовими для роботи у сфері Digital Audit?
– Це точно досконале знання Excel, навички роботи з даними та розуміння теорії даних – які є типи даних, які є формати обміну інформацією загалом. Також корисним буде знання мов програмування, навички системного адміністрування. Найважливішим тут, на мою думку, є все ж знання бухгалтерського та фінансового обліку, тобто те, як фактично працює бізнес на програмному рівні, та як формується кінцевий результат – фінансова звітність.
8. Які технології використовують спеціалісти з цифрового аудиту EY?
– Починаючи від стандартних технологій обробки даних, наприклад MS Excel, завершуючи програмами типу AlteryX, що використовуються для обробки великих масивів даних, які неможливо обробити в Excel. Також використовуються аналітичні інструменти для виявлення помилкових транзакцій.
В окремих випадках застосовується EY.ai – штучний інтелект, розроблений глобальною технологічною командою EY, необхідний для побудови аналітики або пошуку помилок в підготовці даних, окремих задач з класифікації транзакцій тощо. А також OCR*, оскільки фінансова звітність і база проведень іноді отримуються від клієнта в форматах, які спочатку потрібно оцифрувати. Тобто є різні особливості програмного забезпечення клієнта, в якому потрібно розумітись.
*Optical Character Recognition – технологія розпізнавання тексту на зображеннях або сканованих документах, яка перетворює його в редагований цифровий формат.
9. Які є можливості кар'єрного розвитку для молоді за напрямом?
– Існують можливості розвитку як у Digital-аудит, так і в суміжних напрямках – це Data-аналітика, це власне Аудит, який охоплює безліч методологій, це Бухгалтерія та фінанси – розвиток у напрямку вивчення стандартів бухгалтерського та фінансового обліку.
Тобто ви стаєте ІТ-спеціалістом з розумінням того, як працює бізнес. Це дуже корисно, якщо плануєте розвивати кар’єру в ІТ чи бізнесі. 🙂
На презентації Компанії.
10. Як Компанія інтегрує нових людей у команду та роботу напряму?
– Кожен новий/а співробітник/ця EY проходить welcome-тренінг – стартовий етап адаптації, під час якого знайомлять з корпоративною культурою, цінностями та ключовими процесами компанії.
Також знайомимо зі своїм наставником, який підтримує в адаптації, інтегрує новачка у колектив, ставить задачі та допомагає їх виконати. Окрім наставника до запитань нового колеги відкриті усі члени Діджитал-команди.
Разом з тим новачку надається доступ як до обов’язкових, так і до рекомендованих курсів на внутрішній освітній платформі. Відразу є можливість працювати з реальними клієнтськими даними й рухатись від простих до складніших кейсів, залежно від розміру компаній клієнтів, складнощів у формуванні фінансової звітності, різних нюансів при обробці даних тощо.
Частина команди EY.
_______
*Кар'єрний метч (Career Match) – процес гармонізації кар'єрного шляху співробітника з можливостями та потребами компанії, що включає ідеальне поєднання навичок, цінностей та професійних цілей працівника з корпоративною культурою та цілями роботодавця.
Можливості працевлаштування:
Шукайте вакансії EY на robota.ua та більше інформації на кар’єрному сайті Компанії.
Сторінка в Instagram: https://www.instagram.com/eycareersukraine/
Сайт Компанії: https://www.ey.com/uk_ua
댓글